RSS

Zápisník příspěvky '2025' 'březen'

Komentáře (1)

Marodíš delší dobu a peníze v nedohlednu?

Marodíš delší dobu a peníze v nedohlednu?

5 nejčastějších důvodů

1. zaměstnavatel tě neprávem odhlásil (stává se, pokud to bylo neprávem, dá se řešit, POZOR: pokud neoznámíte, že marodíte a nedoložíte potvrzení do lhůty dle smlouvy / kolektivní smlouvy - to je Vaše povinnost, můžete mít následně také problémy!)

2. rakouská pojišťovna o Vás neví, informujte ji a řešte tam

3. nedoložili jste nové lékařské zprávy pojišťovně a tak Vám předběžně ukončila pracovní neschopnost

4. rakouská pojišťovna nemá tvé bankovní konto

5. rakouská pojišťovna nemá potvrzení od zaměstnavatele o výdělcích (ne výplatnice, ale speciální formulář Arbeits- und Entgeldsbestätigung), může vyžádat rakouská pojišťovna, nebo můžete urgovat sami

Komentáře (0)

PENDLERPAUSCHALE + PENDLEREURO

PENDLERPAUSCHALE + PENDLEREURO

Daňové zvýhodnění pro osoby dojíždějící z místa bydliště do místa výkonu práce Jak se k němu dostanu?

Při splnění podmínek máte dvě možnosti k uplatnění

1. zažádáte si u zaměstnavatele o měsíční zvýhodnění

2. uplatníte v daních

Nejste si jistí nárokem na toto zvýhodnění? Chcete výhodu uplatnit? Ozvěte se nám.

Komentáře (0)

Pflegefreistellung = OČR = placené volno k ošetřování člena rodiny

Pflegefreistellung = OČR = placené volno k ošetřování člena rodiny

Shrnutí na základě dotazu v naší skupině. Šlo o to, že zaměstnavatel navrhoval, ať čerpá žena pracující v ČR

1. Zaměstnavatel nemá žádné právo Vám mluvit do toho, který rodič má a nemá čerpat

2. Je nárok na všechny členy ve společné domácnosti (např. i nevlastní děti)

3. Pro blízké členy (např. rodiče) máte nárok, i když s nimi nežijete

4. Nárok je na 1 týden za rok (v rozsahu týdenní pracovní doby- tedy pracuji 20 h týdně = mám nárok na 20h za rok)

5. Lze čerpat v rámci dnů, ale i hodin

6. Nárok brán dohromady, tedy pokud máte 3 děti, pořád máte nárok ,,jen,, jednou

7. Výjimka pro děti mladší 12ti let : nárok na dohromady dva týdny za rok

8. Zaměstnavatel Vás kvůli čerpání nesmí vyhodit, resp. toto lze případně napadnout u soudu

9. Je nutné neprodleně oznámit zaměstnavateli

10. Pokud se jedná o doprovod dítěte do nemocnice, lze čerpat pokud mu nebylo 10 let